|
تعداد صفحات : 55 صفحه
فرمت فایل : WORD
عنوان مقاله :
تجزیه و تحلیل الزامات اجرایی نظام جانشین پروری مدیریتی در شهرداری مشهد
خلاصه
در تحقيق حاضر ضمن بهره گيري از مطالعات جانشين پروري انجام شده در داخل كشور كه با مراجعه به اسناد مي‌توان ادعا كرد تعدادشان بسيار معدود است ؛ از مدل جانشين پروري ويليام جي. راث ول از دانشگاه پنسيلوانياي آمريكا به عنوان مهم ترين پايه تئوريك استفاده شده است.
تحقيق حاضر جهت تجزيه و تحليل الزامات اجرايي نظام جانشين پروري مدیریتی در شهرداري مشهد انجام شده است.
انتخاب ابعاد، بر پايه اطلاعات گردآوري شده از نظر خبرگان جامعه مورد بررسي انجام گرفته است. پس از استخراج اين ابعاد كه شامل تعهد مديران، سياستهاي منابع انساني بود ؛ دو پرسشنامه مجزا براي سنجش وضعيت موجود اين ابعاد طراحي گرديد. ضمن آنكه سوالات به گونه اي طراحي شده بود كه امكان كسب اطلاعات راجع به پتانسل هاي موجود در سيستم را براي ايجاد هر يك از اين ابعاد ضروري فراهم آورده است. براي تجزيه تحليل اطلاعاتي كه از پرسشنامه و مصاحبه ها جمع آوري و طبقه بندي شده اند از روشهاي آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است. از آمار توصيفي جهت استخراج، توصيف و تجزيه و تحليل نكات اساسي طرح نظام جانشين پروري مدیريتي در شهرداري به تفكيك مولفه ها و شاخص ها در قالب وضع موجود و از آمار استنباطی برای آزمون فرضیه ها و تبیین روابط معنی داری بین متغیر های مصاحبه و پرسشنامه استفاده شده است.
در پايان نتيجه گيري و پيشنهاد بر اساس مراحل مذكور ارائه شده است.
فهرست مطالب :
- خلاصه
- مقدمه
- روش چيست
- ويژگي هاي كلي روش
- روش شناسي تحقيق
- توزيع پرسشنامه شماره يك به منظور تست بعد اول
- توزيع پرسشنامه شماره دو به منظور تست بعد دوم
- روايي تحقيق
- پايايي
- نوع تحقيق
- جامعه آماري
- روش ها و ابزار گردآوري اطلاعات
- روش و فنون آماري مورد استفاده
- مقدمه
- يافته هاي توصيفي اطلاعات جمع آوري شده و متغيرهاي مورد بررسي
- ميزان تعهد مديران به نظام جانشين پروري مديريتي
- ارزيابي مولفه هاي ميزان تعهد مديران به نظام جانشين پروري مديريتي
- رزيابي شاخص هاي ميزان تعهد مديران به نظام جانشين پروري مديريتي
- استراتژيهاي شهرداري در طراحي نظام جانشين پروري مديريتي
- ارزيابي مولفه هاي استراتژيهاي شهرداري
- ارزيابي شاخص هاي استراتژي هاي شهرداري
- استنباط هاي فرضيه اصلي تحقيق
- استنباط هاي فرضيه فرعي اول تحقيق
- تعهد لازم در بين مديران شهرداري مشهد براي اجراي طرح نظام جاشين پروري مديريتي وجود دارد
- استنباط هاي فرضيه فرعي دوم تحقيق
- نحوه استخدام و بكارگيري نيروها در شهرداري مشهد با طرح نظام جانشين پروري مديريتي در يك راستا مي‌باشد
- تربيت و آموزش نيروهاي مستعد در شهرداري مشهد با طرح نظام جانشين پروري مديريتي در يك راستا مي‌باشد
- منابع و استعدادهاي موجودو ارزيابي آنها در شهرداري مشهد با طرح نظام جانشين پروري مديريتي در يك راستا مي‌باشد
- پيش بيني نيازهاي مديريتي سازمان با طرح نظام جانشين پروري در يك راستا مي‌باشد
- تمايل به تلاش در جهت گسترش نظام جانشين پروري مديريتي در بين مديران شهرداري مشهد وجوددارد
- اعتقاد به ارزش هاي نظام جانشين پروري مديريتي در بين مديران شهرداري مشهد وجود دارد
|
خرید و دانلود | 2,500 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
|
